Conditions générales d'Utilisation

PREAMBULE :

Les présentes conditions générales d'utilisation (ci-après les "Conditions d'Utilisation") décrivent les termes et conditions dans lesquelles le webmaster fournit un service de création et d'hébergement de Blog ou de pages personnelles sur Internet (ci-après, le "Service").

L'accès à ce Service est subordonné au respect des présentes Conditions d'Utilisation. Tout Utilisateur de ce Service ne peut accéder à ce service sans avoir pris connaissance préalablement de ces Conditions d'Utilisation et s'engage à les respecter sans réserve.

Le contenu des Blogs n'est pas de la responsabilité du webmaster.

DEFINITIONS :

Weblog, Blog, newspage ou filter :
Un weblog (mot-valise anglais, contraction de web et log) est un site web proposant un journal en ligne tenu par une ou plusieurs personnes. Dans son usage francophone comme anglophone, weblog est fréquemment raccourci en blog. (Définition de blog sur www.wikipedia.fr)

Créateur, Auteur, Blogueur, Blogger, Utilisateur, Administrateur :
Désigne, dans le cadre du service mis à disposition par le webmaster, toute personne qui utilise l'outil de création et d'administration de Weblog disponible sur careerblog.fr pour créer son Blog.

Article, billet, note, post :
Entrée publiée sur un blog. Synonyme de "note" ou d'actualité, au sens large. Peut se limiter à un simple lien ou à une photo, mais se compose le plus souvent d'un texte court enrichi de liens externes. Le plus souvent, chacun des billets publiés peut être commenté par les visiteurs du blog.

Forum :
Désigne l'espace de discussion qui peut être mis à disposition sur un Weblog.
Ce service permet l'échange et la discussion sur un thème donné ou choisit par un visiteur : chaque utilisateur peut lire à tout moment les interventions de tous les autres et apporter sa contribution sous forme d'articles.

Chat, Soutbox, Chatbox :
Désigne l'espace de discussion via une communication instantanée qui peut être mis à disposition sur un Weblog à tous ses utilisateurs. Chaque utilisateur peut lire les interventions des autres et apporter sa propre contribution.

Commentaires :
Les commentaires ont pour vocation de rendre un blog interactif. Ainsi, chaque visiteur peut commenter un article / billet du blog qu'il visite.

Visiteur, Lecteur, Internaute :
Désigne toute personne qui consulte et / ou intervient en insérant un commentaire dans une page hébergée par le Service.

Visiteur Unique :
Internaute identifié comme unique visitant un blog pendant une période donnée. Ce visiteur est identifié par une adresse IP unique et/ou un témoin (cookie)

Contenu, Notes, Posts, Pages, Messages :
Désigne toute information sous quelque forme que ce soit (données, textes, images, photos, fichiers ...) placées par un auteur sur son Blog.

Service :
Désigne les prestations d'aide à la création de pages proposées à titre gratuit et accessibles via le site http://www.careerblog.fr

Webcasting :
Désigne la diffusion de contenus audio et / ou vidéo sur Internet.

Article 1 - PROPRIETE INTELLECTUELLE
La présentation et chacun des éléments, y compris les marques, logos et noms de domaine, apparaissant sur le Site http://www.careerblog.fr, sont protégés par les lois en vigueur sur la propriété intellectuelle, et appartiennent au webmaster ou font l'objet d'une autorisation d'utilisation.

Aucun élément composant le Site http://www.careerblog.fr ne peut être copié, reproduit, modifié, réédité, chargé, dénaturé, transmis ou distribué de quelque manière que ce soit, sous quelque support que ce soit, de façon partielle ou intégrale, sans l'autorisation écrite et préalable du webmaster à l'exception d'une stricte utilisation pour les besoins de la presse et sous réserve du respect des droits de propriété intellectuelle et de tout autre droit de propriété dont il est fait mention.

Toute représentation totale ou partielle du site par quelque procédé que ce soit, sans l'autorisation expresse du webmaster est interdite et constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles L.335-2 et suivants du Code de la propriété intellectuelle. Le webmaster se réserve le droit de poursuivre tout acte de contrefaçon de ses droits de propriété intellectuelle.

Seule la copie à usage privé est autorisée pour votre usage personnel, privé et non-commercial.

La mention suivante doit notamment apparaître sur toute copie autorisée de tout ou partie du contenu du Site: "COPYRIGHT Matthieu Labatut - TOUS DROITS RÉSERVÉS". Toute utilisation autorisée des éléments composant ou figurant dans le Site doit se faire sans dénaturation, modification ou altération de quelque manière que ce soit.

Article 2 - OBJET

Le nom du blog crée sur le site http://www.careerblog.fr par un Utilisateur sera de la forme http://nom_du_blog.careerblog.fr

Le webmaster fournit un service exclusif et gratuit de création de Weblog.

Les présentes conditions ont pour objet de permettre à l'Utilisateur la mise en ligne, sur les réseaux Internet et sous sa seule responsabilité, d'un Weblog lui appartenant, qu'il administre seul, notamment au moyen d'un outil de création et de publication directement disponible en ligne accessible par mot de passe et identifiant (son email).

Tout Weblog est sous la responsabilité de son créateur ainsi que toutes les fonctions possible offerte par le webmaster.

Article 3 - DESCRIPTION GENERALE DU SERVICE
Le webmaster propose, dans le cadre de son site Internet http://www.careerblog.fr un outil qui permet à toute personne le souhaitant de créer un Weblog.

Toute personne pourra accéder à ce service tant qu'il aura une connexion internet et pouvant accéder au site http://www.careerblog.fr

L'utilisateur du présent site reconnaît disposer de la compétence des moyens nécessaires pour accéder à ce site, l'utiliser et avoir vérifié que la configuration informatique utilisée ne contient aucun virus et qu'elle est en parfait état de fonctionnement.

Un Utilisateur a la possibilité de créer un ou plusieurs Weblog gratuits avec le même compte.

Chaque Utilisateur aura un mot de passe lui permettant d'accéder à son Weblog et pourra le modifier à volonté. L'Utilisateur se porte garant de la confidentialité du mot de passe servant à l'accès au Service et accepte de porter toutes les responsabilités liées aux actes commis avec ce mot de passe. Chaque individu ne peut posséder qu'un seul compte. Si une même personne possède plusieurs comptes, un ou plusieurs de ces comptes pourront être supprimés sans préavis par le webmaster.

L'hébergement des weblogs crées via http://www.careerblog.fr peut être assuré en sous-traitance chez un hébergeur.

Article 4 - ACCES ET ADMINISTRATION D'UN BLOG
Le Blog créé par un Utilisateur est accessible via l'adresse choisie à la création du blog.

L'Utilisateur se connectera sur sont blog et s'identifiera grâce à son pseudonyme et son mot de passe qu'il a respectivement transcrits dans le formulaire d'inscription pour modifier, écrire, sur son blog.
L'Utilisateur pourra modifier son blog en entrant dans le panneau d'administration, ainsi qu'en cliquant sur les boutons d'édition apparaissant à coté de chaque article et module créé.

Lors de l'inscription en ligne pour la création d'un blog gratuit, l'Utilisateur s'engage strictement à fournir des informations vraies, exactes, à jour et complètes sur lui-même comme demandé dans le formulaire de création d'un blog.
L'utilisateur s'engage à ne pas créer une fausse identité de nature à induire les tiers en erreur.
L'Utilisateur s'engage à tenir à jour sans délai les données qu'il a communiquées lors de son inscription en ligne.

Suite à la demande de la création d'un blog, l'Utilisateur reçoit un courrier électronique lui confirmant ou non l'ouverture de son blog et la création de l'URL de son blog.

Dans l'hypothèse où l'Utilisateur fournirait des informations fausses, inexactes, périmées ou incomplètes, le webmaster dès lors qu'il en a connaissance, est en droit de suspendre ou de résilier le compte de l'Utilisateur sans délai et de lui refuser immédiatement et pour le futur l'accès à tout ou partie du Service.

Tout internaute pourra accéder au Weblog d'un utilisateur soit au moyen du site www.careerblog.fr soit en se connectant à l'adresse directe du Blog (par exemple http://nom_du_blog.careerblog.fr) pour une simple consultation ou pour y insérer des commentaires, sauf si le Blog ou une partie du Blog a été protégé par un mot de passe par le créateur ou par un administrateur du blog.

Article 5 - OBLIGATIONS DE L'UTILISATEUR
L'Utilisateur s'engage, préalablement à la création de son blog, à effectuer les déclarations et obtenir les autorisations nécessaires dans les conditions prévues par la loi.
L'Utilisateur s'engage à ce que le contenu de son blog ainsi que le contenu des propos tenus sur les forums et les chats du site et des blogs édités grâce au Service soit en conformité avec les lois et règlements en vigueur. Il est rappelé que seul l'Utilisateur est responsable du contenu qu'il diffuse sur Internet et sur son blog, en aucun cas le webmaster ne sera considéré comme responsable du contenu d'un Utilisateur.

L'Utilisateur s'engage à ce que le contenu de son blog ne porte pas atteinte aux droits des tiers, et notamment :

Article 5.1 : Pas d'atteinte aux droits des tiers :
- Le contenu des propos de l'Utilisateur ne doit pas porter atteinte ou être contraire à l'ordre public, aux bonnes mœoeurs ou qui pouvoir heurter la sensibilité des mineurs ;
- Le contenu des propos de l'Utilisateur ne doit pas porter atteinte de quelque manière que ce soit aux droits à la réputation, à la vie privée de tiers et à l'image ;
- Le contenu des propos de l'Utilisateur ne doit pas être dénigrant, diffamatoire, portant atteinte à l'image, à la réputation d'une marque ou d'une quelconque personne physique ou morale, de quelque manière que ce soit ;
- Le contenu des propos de l'Utilisateur ne doit pas présenter de caractère pornographique ou pédophile ;
- Le contenu des propos de l'Utilisateur ne doit pas porter atteinte à la sécurité ou à l'intégrité d'un Etat ou d'un territoire, quel qu'il soit ;
- Le contenu des propos de l'Utilisateur ne doit pas permette à des tiers de se procurer des logiciels piratés, des numéros de série de logiciels ou tout logiciel pouvant nuire ou porter atteinte, de quelque manière que ce soit, aux droits ou aux biens des tiers ;
- Le contenu des propos de l'Utilisateur ne doit pas porter atteinte aux droits de propriété intellectuelle de quelque personne que ce soit.

Article 5.2 : Incitations :
- Le contenu des propos de l'Utilisateur ne doit pas inciter à la haine, à la violence, au suicide, au racisme, à l'antisémitisme, à la xénophobie, à l'homophobie, faire l'apologie des crimes de guerre ou des crimes contre l'humanité ;
- Le contenu des propos de l'Utilisateur ne doit pas inciter à commettre un crime, un délit ou un acte de terrorisme ;
- Le contenu des propos de l'Utilisateur ne doit pas inciter à la discrimination d'une personne ou d'un groupe de personne en raison de son appartenance à une ethnie, à une religion, à une race, ou du fait de son orientation sexuelle ou de son handicap.

Article 5.3 : Commerce / Publicité
- L'Utilisateur ne doit en aucun cas proposer la vente, le don ou l'échange de biens volés ou issus d'un détournement, d'une escroquerie, d'un abus de confiance ou de toute autre infraction pénale ;
- L'Utilisateur s'engage à ne pas mettre de matériel à caractère publicitaire (en particulier sans s'y limiter : texte, image, lien) sans accord préalable du webmaster (sous la forme d'un partenariat publicitaire par exemple) sur le blog et accepte que tout matériel indûment placé soit supprimé ou remplacé par le webmaster.
- L'Utilisateur s'engage à ne pas pratiquer une quelconque forme de commerce sur son Blog, sauf autorisation du webmaster.
- L'Utilisateur s'engage à ne pas inclure sur son site, sous quelque forme que ce soit, une ou plusieurs annonce(s) faisant la publicité ou la promotion, de quelque manière que ce soit, d'un site Internet ou d'une société exerçant une activité concurrente à celle de http://www.careerblog.fr

L'Utilisateur autorise le webmaster à faire la promotion de son blog, de quelque manière que ce soit et par tout moyen de communication (en particulier sans s'y limiter la réutilisation de tout ou partie du blog, du visuel de celui-ci, ajout de liens à partir et vers le blog). Le webmaster ne peut être considéré comme responsable des dommages liés à cette promotion.

Article 5.4 : Propriété Intellectuelle / Divers :
L'Utilisateur garantit que toutes les informations, données, fichiers, films, photographies, logiciels, ou bases de données lui appartiennent ou sont libres de droit.
L'Utilisateur s'engage à ne pas utiliser les outils mis à disposition par le webmaster dans un but autre que la publication de blog (en particulier sans s'y limiter à des fins de stockage de données).
Dans les autres hypothèses, pour l'utilisation, la reproduction, la représentation ou la communication au public d'une oeœuvre de l'esprit appartenant à un tiers et protégée par la loi (et notamment mais non exclusivement logiciels, bases de données, œoeuvres de l'esprit, marques, dénominations sociales, brevet d'inventions, dessins et modèles), l'Utilisateur s'engage à obtenir une autorisation préalable ou une licence d'utilisation des titulaires de ces droits, dans les conditions posées par les lois.
L'Utilisateur s'engage à ne pas inclure sur son blog des adresses ou des liens hypertextes renvoyant vers des sites extérieurs qui soient contraires aux lois et règlements en vigueur, et qui portent atteinte aux droits des tiers ou qui soient contraires aux présentes Conditions d'Utilisation.
L'Utilisateur ne peut vendre ou mettre à disposition de tiers, à titre onéreux ou gratuit, les services proposés par http://www.careerblog.fr
L'Utilisateur se porte garant de la confidentialité du mot de passe servant à l'accès au Service et accepte de porter toutes les responsabilités liées aux actes commis avec ce mot de passe.
L'Utilisateur s'engage dans le cadre de son utilisation du Service de ne pas se livrer à des actes, de quelque nature que ce soit qui seraient contraires à la loi française, qui porteraient atteinte à l'ordre public français, ou aux droits d'un tiers.
Enfin, l'Utilisateur devra informer sans délai le webmaster de toute action en justice, et de toute plainte concernant le contenu du blog. Il devra répondre aux demandes d'informations du webmaster, notamment en ce qui concerne le contenu présumé contraire aux règles de bonne conduite.

Article 6 - OBLIGATIONS DU VISITEUR
Le visiteur s'engage à ne visiter le site http://www.careerblog.fr ainsi que tous les blogs hébergés sur celui-ci qu'avec un navigateur supportant le JavaScript et acceptant les cookies.
Le visiteur s'engage à n'intenter aucune poursuite contre le webmaster motivée par un fait découlant du non respect de la contrainte de navigation mentionnée ci-dessus.
Le visiteur du site http://www.careerblog.fr ou d'un blog utilisant le service de ce site, reconnaît disposer de la compétence des moyens nécessaires pour accéder aux différents sites careerblog.fr. Le visiteur aura vérifié que la configuration informatique utilisée ne contient aucun virus ou et qu'elle est en parfait état de fonctionnement. Le webmaster ne sera en aucun cas responsable du mauvais fonctionnement.

Toute personne ayant été invitée par un utilisateur du site à laisser des commentaires ou à publier en tant qu'auteur devra respecter les lois en vigueur. Il est rappelé que seul le Visiteur est responsable du contenu qu'il diffuse sur Internet, en aucun cas le webmaster sera considéré comme responsable du contenu envoyé par un Visiteur.
Le Visiteur s'engage dans l'utilisation du Service de ne pas livrer à des actes, de quelque nature que ce soit qui seraient contraires à la loi française, qui porteraient atteinte à l'ordre public français ou aux droits d'un tiers.

Article 7 - CAS DE NON RESPECT DES CONDITIONS D'UTILISATION
Les utilisateurs sont invités à avertir le webmaster en cas de violation des présentes Conditions d'Utilisation via : http://www.careerblog.fr/contact
Toute notification abusive donnera lieu à des poursuites et sera passible de sanctions pénales.

Le webmaster se réserve le droit de suspension ou de suppression pour tout blog ou utilisateur à son entière discrétion sans préavis et sans contestation possible, du fait d'un manquement de ces Conditions d'Utilisations.
Le webmaster pourra refuser ou suspendre le contenu qui est mis à disposition via le Service, au cas où le contenu aurait un caractère manifestement illicite.
Le Contenu diffusé sur des blogs publiés via le Service est sous la seule responsabilité des utilisateurs qui l'écrivent, qu'ils soient créateurs de blog ou qu'ils postent des commentaires.
Le webmaster ne saurait être tenu pour responsable d'un problème lié au Contenu trouvé sur un blog édité grâce au service disponible sur http://www.careerblog.fr

Concernant les DEMANDES de retrait ou de suppression de blog, de commentaires ..., la loi numéro 2004-575 du 21 juin 2004 pour la confiance dans l'économie numérique précise très clairement que les hébergeurs, pas plus que les fournisseurs d'accès, ne sont pas des producteurs au sens de la loi sur la responsabilité du directeur de la publication. "Article 6 – I alinéa 6"
L'Utilisateur doit donc initialement saisir le producteur du site, en prenant contact avec ce dernier, concernant un article litigieux ou de toute autre forme litigieuse. Si l'Utilisateur ou un Visiteur estime subir un préjudice sur un blog hébergé par careerblog.fr, l'Utilisateur ou le Visiteur doit signaler l'abus via la page http://www.careerblog.fr/contact. La plainte sera transmise à l'auteur du blog. Si rien n'est fait, l'Utilisateur ou le Visiteur pourra porter plainte auprès du Procureur de la République, ou auprès de la police ou de la gendarmerie la plus proche.

Néanmoins pour certains contenus présents sur les blogs, le webmaster pourra refuser de suspendre le contenu qui est mis à disposition via le Service.
Dès que le webmaster recevra la demande d'information émanant de la plainte d'un Utilisateur sur un blog litigieux, de la part du Procureur de la République, de la police ou de la gendarmerie ou de toute autre autorité judiciaire, le webmaster traitera dans les plus brefs délais cette demande.

Article 8 - RESPONSABILITE DU WEBMASTER
Le webmaster ne peut être considéré comme responsable du contenu des sites ou pages personnelles de l'Utilisateur. L'Utilisateur accepte et reconnaît qu'il est seul responsable des informations, textes, images, données, fichiers, programmes contenus dans son blog, son site ou sa page personnelle.
L'Utilisateur accepte de faire son affaire personnelle et de dégager le webmaster de toute responsabilité, perte, réclamation, litige, dommage ou dépense, y compris les frais de justice et de défense, revendiqués par un tiers ou par un autre Utilisateur du fait de son site ou sa page personnelle.

Le Service est conçu pour un usage privé et non commercial.

Le webmaster est tenu à une obligation de moyens dans le cadre des présentes Conditions d'Utilisation et ne saurait en aucun cas être responsable de toute perte, préjudice ou dommage indirect de quelque nature que ce soit résultant de la gestion, l'utilisation, l'exploitation, d'une interruption ou d'un dysfonctionnement du Service.

Le webmaster ne peut être considéré comme responsable du contenu des sites extérieurs, du fonctionnement de l'accès à ces sites. Le webmaster n'approuve pas et n'est pas responsable du contenu, des idées, des opinions, des produits ou services vendus sur ces sites extérieurs.

L'Utilisateur reconnaît être seul responsable des liens hypertextes et adresses Internet qu'il inclut sur son site ou sa page personnelle et garantit le webmaster contre tout litige ou toute réclamation relative à ces liens.

Le webmaster ne garantit pas contre et ne peut être considéré comme responsable de la perte ou de l'altération des fichiers ou données que l'Utilisateur transfère sur son site.
L'Utilisateur accepte de transférer ces données et fichiers sous sa seule responsabilité et en connaissance de cause. Il incombe à l'Utilisateur d'effectuer toute mesure de sauvegarde qu'il lui semblera nécessaire.

Le webmaster se réserve le droit d'inclure un bandeau publicitaire ou une fenêtre surgissante à caractère publicitaire sur le site de l'Utilisateur, quel que soit l'annonceur.

En aucun cas, l'Utilisateur ne pourra exiger un prix ou une indemnisation de la part du webmaster ou de l'annonceur. Le webmaster se réserve le droit de supprimer, modifier, déplacer ce bandeau publicitaire sans autorisation préalable de l'Utilisateur.

Le webmaster ne garantit pas une fréquentation minimum du site de l'Utilisateur.
Le webmaster ne garantit pas non plus la réalisation d'un quelconque chiffre d'affaire ou bénéfice par l'Utilisateur.

Le webmaster ne peut notamment être considérée comme responsable :
- du mauvais fonctionnement, de la discontinuité ou de la mauvaise qualité des services proposés sur le site de l'Utilisateur ;
- de la non conclusion ou de tout litige dans la conclusion ou l'exécution d'un contrat proposé sur le site de l'Utilisateur ;
- des vices cachés, de la conformité, de la légalité ou de la dangerosité des biens et services proposés sur le site de l'Utilisateur ;
- des mensonges, exagérations, dols, violences, réticences dolosives commises par l'Utilisateur.

Article 9 - CAS DE FORCE MAJEURE
Le webmaster ne pourra être tenu pour responsable, ou considéré comme ayant failli aux présentes conditions, pour tout retard ou inexécution, lorsque la cause du retard ou de l'inexécution est liée à un cas de force majeure telle que définie par la jurisprudence des cours et tribunaux français y compris l'interruption, la suspension, la réduction ou les dérangements de l'électricité ou autres ou toutes interruptions de réseaux de télécommunications.

L'information sera relayée généralement dans la partie « News » du site http://www.careerblog.fr
Cependant, l'Utilisateur déclare savoir que les fournisseurs des matériaux, logiciels et infrastructures de télécommunications utilisés dans ces domaines, n'offrent en aucun cas une garantie absolue de bon fonctionnement du service de blog. En tant qu'Utilisateur de technologies ou infrastructures développée et fournies par des tiers, le webmaster ne saurait s'engager à ce que son service soit totalement ininterrompu et sans retard, surtout lors de « bug » ou de mises à jour du produit.

De plus, le webmaster se réserve la possibilité de modifier le contenu de la page http://www.careerblog.fr et de la page d'administration des Utilisateurs à sa seule convenance, à tout moment et sans avertissement préalable.
Le webmaster se réserve la possibilité de rentre le site ou les services momentanément indisponibles pour des raisons de maintenance ou de procédures d'actualisations.

Article 10 - REFERENCEMENT
Les liens, les images, les textes, les commentaires situés sur le site http://www.careerblog.fr peuvent vous faire quitter le site. Les blogs cibles ne sont pas sous le contrôle du webmaster et le webmaster n'est pas responsable du contenu de ces blogs, ni des changements ou mises à jour qui leur sont apportés.

Le webmaster n'est pas responsable du Webcasting ou de toute autre forme de transmission reçue d'un blog cible. Le webmaster fournit ces liens, textes, images fixe ou en mouvement, vidéos pour votre commodité.
L'inclusion de tout lien n'implique pas l'approbation du site applicable par le webmaster.

Article 11 - AUTORISATION DE DIFFUSION
L'Utilisateur en s'inscrivant sur http://www.careerblog.fr, autorise le webmaster à diffuser le contenu de son weblog.

L'Utilisateur du service autorise le webmaster à communiquer l'adresse de son weblog à tout organisme, site Internet ou média dans le cadre de la promotion générale du service.

Article 12 - INFORMATIONS ET CONFIDENTIALITE
En conformité avec la loi du 6 janvier 1978 relative à l'informatique, aux fichiers, aux libertés, le traitement automatisé des données nominatives réalisées à partir du site Internet http://www.careerblog.fr a fait l'objet d'une déclaration auprès de la Commission Nationale de l'Informatique et des Libertés (CNIL).

Conformément à la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978, l'Utilisateur peut à tout moment accéder aux informations personnelles le concernant détenues par le webmaster, demander leur modification ou leur suppression. Ainsi, selon les articles 36, 39 et 40 de la loi Informatique et Libertés, l'Utilisateur peut demander que soient rectifiées, complétées, clarifiées, mises à jour ou effacées les informations le concernant qui sont inexactes, incomplètes, équivoques, périmées ou dont la collecte ou l'utilisation, la communication ou la conservation sont interdite.

A la clôture du compte et à toute fin de preuve, des données concernant l'Utilisateur peuvent être conservées et archivées confidentiellement par le webmaster, selon les lois en vigueur.
Afin d'améliorer la qualité de son service et de mieux répondre aux attentes de ses utilisateurs, le webmaster pourra être amené à collecter des données nominatives sur l'Utilisateur, notamment par l'utilisation de marqueurs (cookies).

Article 13 - COOPERATION AVEC LES AUTORITES PUBLIQUES
Le webmaster se réserve le droit de coopérer conformément à la loi, avec les autorités qui effectueraient des vérifications relatives à des contenus ou services accessibles via le réseau Internet ou à des activités illégales exercées par un Utilisateur sur son blog, forum...
Le contenu diffusé sur des blogs publiés via le Service est sous la seule responsabilité des utilisateurs qui l'écrivent.
Le webmaster ne saurait être tenue pour responsable d'un problème lié au contenu trouvé sur un blog édité grâce au service disponible sur http://www.careerblog.fr
Le webmaster n'est pas soumis à une obligation générale de surveiller les informations qu'il stocke, ni de rechercher des faits ou des circonstances révélant des activités illicites.

Cependant, le webmaster pourra être amené à informer les autorités publiques compétentes des activités ou informations illicites dont il pourra acquérir connaissance dans l'exercice de son activité.
Le webmaster est tenu, de détenir et de conserver les données de nature à permettre l'identification de toute personne ayant contribué à la création d'un contenu des services dont il assure le stockage, selon les lois en vigueur.

Article 14 - MODIFICATIONS ET JURIDICTION COMPETENTE
Les Conditions générales d'utilisation sont régies par la Loi et la langue française.
L'Utilisateur accepte que tout litige soit réglé devant la justice française.

Les présentes Conditions d'Utilisation sont susceptibles d'être modifiées par le webmaster à tout moment, notamment en cas d'évolutions techniques, légales ou jurisprudentielles ou lors de la mise en place de nouveaux services. L'Utilisateur se doit de vérifier régulièrement les présentes Conditions d'utilisations et accepte d'arrêter toute utilisation du service en cas de désapprobation de celles-ci.

L'utilisation du Service implique l'acceptation par l'Utilisateur, de l'ensemble des stipulations décrites par les présentes Conditions d'Utilisation et de toutes les modifications que le webmaster pourrait y apporter.

En cas de litiges ou de réclamations émanant de l'Utilisateur, du webmaster ou d'un tiers, relatifs à l'utilisation du Service, seule la version des présentes Conditions d'Utilisations accessible sur le site http://www.careerblog.fr aura force obligatoire entre les parties, quelle que soit la date des faits litigieux.