Master en Gestion des Ressources Humaines et Relations Sociales - MBA INSEEC

Présentation - Objectifs de Formation

Le programme en gestion des Ressources Humaines insiste autant sur l'acquisition des concepts et des outils de la GRH que sur la capacité de l'étudiant à comprendre la nature des relations sociales dans l'entreprise et à savoir s'y intégrer.

La formation est largement orientée sur le développement des qualités relationnelles, managériales et psycho-comportementales de l'étudiant. C'est une formation très complète et exigeante qui forme des étudiants opérationnels, dès leur arrivée en entreprise.

Les postes proposés à l'issue de la formation sont : chargé d'études, responsable/directeur des RH, responsable de la formation, responsable de la paye, conseil en recrutement, responsable de la communication interne, responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des carrières...

Profils requis : titulaires d'une maîtrise, diplômés d'une école de gestion/commerce/management.

Détail des Cours

Cours Transversaux et Fondamentaux

  • Politique sociale
  • Audit social
  • Contrôle de gestion appliqué aux RH
  • La fiche de paie
  • Politique et ingénierie de formation
  • Politique et gestion des carrières : l'entretien d'évaluation
  • Politique et méthodologie de recrutement
  • Politique de rémunération et gestion de la masse salariale
  • Gestion des relations avec les partenaires sociaux
  • Droit social et Droit européen
  • Organismes sociaux et systèmes de retraite
  • International Methods of Management

Cours de Spécialités (3 Spécialités)

Spécialités 1 : Management et Communication Interne

  • Communication interne et management opérationnel
  • Conduite du changement
  • Organizational Management
  • La reconnaissance comme outil de motivation
  • Communication orale et conduite de réunion

Spécialités 2 : Management des RH à l'International

  • Mobilité internationale et gestion des expatriés
  • Corporate Social Responsibility
  • American Planning Recruiting Methodology
  • International Human Resources Management: Legal Aspects
  • Management and Leadership

Spécialités 3 : Psychologie appliquée à la GRH

  • Techniques du coaching et du management personnel
  • Psychologie appliquée au recrutement
  • Négociation et gestion des conflits
  • Psychopathologie du travail
  • Anthropologie sociale